Žene u poduzetništvu
Dr.sc. Ivanka Avelini Holjevac, redoviti profesor
Dr.sc. Vlado Galičić, docent
Rijeka 2005. Godine
Sažetak:
Iako su žene većina u svjetskoj populaciji, one su u sferi poduzetništva manjina, zbog socijalnog, ekonomskog i političkog nepovoljnog položaja u odnosu na muškarce. Žene obavljaju dvije trećine posla u svijetu, no privređuju svega jednu desetinu svjetskog dohotka, a posjeduju manje od jedan posto svjetskih dobara.
Nejednakosti zbog spola na tržištu rada i poduzetništva, povezane su s nejednakim mogućnostima za obrazovanje i usavršavanje, što se dalje proteže na to koliko žene sudjeluju u poslu, na njihov izbor zanimanja i mogućnosti napredovanja. Promjena socijalnih paradigmi radikalno je promijenila i ravnotežu moći između žena i muškaraca kako u društvu uopće, tako i u poduzetništvu.
U nas se često koristi izraz «žensko poduzetništvo» što smatramo pogrešnim. Naime, pojam poduzetništva ne obilježava spol poduzetnika pa nema ni muškog ni ženskog poduzetništva. Može se samo govoriti o eventualnim razlikama između poduzetnika i poduzetnica. Pravilan je izraz, dakle, «žene u poduzetništvu» ili skraćeno «poduzetnice».
Činjenica je da među ženama ima manje poduzetnika nego među muškarcima, no u hrvatskom gospodarstvu zapaža se sve veća zastupljenost žena, što je vrlo pozitivna tendencija, jer je tome gospodarstvu potrebno što više kvalitetnijih, stručnih i obrazovanih ljudi, bez obzira na spol.
Osnovni hendikepi za značajniju zastupljenost i veću kompetitivnost žena u poduzetništvu ogledaju se u tradicionalnim predrasudama, sociološkim stavovima odgovornih za razvoj poduzetništva, nepovjerenju prema ženama, i nedorečenosti zakonodavne infrastrukture kao pretpostavke za snažniji razvoj poduzetništva. Mogućnosti za žene koje ulaze u svijet poduzetništva rastu, no taj proces ovisi o funkcionalnom području, odnosno o vrsti djelatnosti, jer različite djelatnosti osiguravaju različite mogućnosti za brži razvoj poduzetništva kod žena.
U radu se iznose prijedlozi što se sve mora učiniti za povećanje broja žena u sferi poduzetništva u Republici Hrvatskoj. Osim toga, učinjeni su pokušaji u otkrivanju socio-kulturnih elemenata koji ženama koče ulaz u svijet poduzetništva i što im se sve događa koje jednom uđu u muški svijet poduzetništva. Ciljevi rada usmjereni su na identifikaciju glavnih prepreka na koje nailaze žene prilikom osnivanja poduzeća, kao i na afirmaciju žena u poduzetništvu te poticanje njegova razvoja.
Tablica 1. Relativno učešće ženske populacije u različitim kategorijama
u svijetu i Republici Hrvatskoj
Opis/kategorija
| % učešće žena
|
| Ukupan broj zaposlenih u svijetu | 41% |
| Obavljanje svih poslova u svijetu | 75% |
| Nepismeni u svijetu | 67% |
| Vlasnici nekretnina u svijetu | 10% |
| Menadžerska pozicija u svijetu | 15% |
| Direktorice u europskim poduzećima | 1% |
| Predsjednice kompanija (korporacijski direktor) u SAD | 2% |
| Ukupno stanovništvo RH | 52% |
| Ukupan broj zaposlenih RH | 48% |
| Zaposlenost u državnom sektoru | 52% |
| Zaposlenost u privatnom sektoru | 39% |
| Zaposleni do 50 godina života | 47% |
| Nezaposlenih u RH | 58% |
| Stopa ženske nezaposlenosti | 25% |
| Vlada RH | 30% |
| Saborske zastupnice | 25% |
| Županice | 5% |
| Gradonačelnice | 11% |
| Vlast na županijskoj i gradskoj razini | 13% |
| Općinska vijeća | 7% |
| Nema osigurano puno radno vrijeme u državnoj upravi | 89% |
| Nema osigurano puno radno vrijeme u prosvjeti | 60% |
| Prvi puta traže posao i imaju VSS | 63% |
| Radnica na crno | 65% |
| U Nadzornim odborima u trgovačkim društvima | 19% |
| Osnivači trgovačkih društava | 25% |
| Kreditne poduzetnice | 20% |
| Rukovodeća mjesta (sve razine menadžmenta) | 27% |
| Top menadžment u RH | 6% |
Izvor: Statistički ljetopis RH 2002., DSZ, Zagreb, 2003. i ostali razni izvori.
